Déroulement de lentretien préalable délai entre la convocation et lentretien préalable. La convocation à un entretien préalable est la première étape dune procédure de licenciement.
Causes Et Procedure Du Licenciement Disciplinaire
D lai entre entretien pr alable et licenciement. Le délai minimal entre la convocation et lentretien est de 5 jours ouvrables. Il nexiste pas de délai légal maximal pour lenvoi de la lettre sauf en cas de licenciement pour motif disciplinaire il est alors fixé à 1 mois maximum après la date de lentretien préalable. Dans le cadre des licenciements. Si ce délai prend fin un samedi un dimanche ou un jour férié lentretien doit avoir lieu au plus tôt le lundi qui suit. Sujet très intéressant cela fait 10 jours que jai eu mon entretien préalable à un eventuel licenciement et toujours pas de lrar me notifiant mon licenciement pour inaptitude je voulais savoir si il y avait un délai éventuel pour porter laffaire devant le conseil des prudhommemon employeur as dû reprendre le paiement de mes 4 derniers salaires car ils ont fait traîner la. Lentretien préalable au licenciement est une rencontre entre lemployeur et le salarié quil prévoit de licencier.
Lentretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Entre le moment où vous envoyez une lettre de convocation à un entretien préalable. De plus un délai exprimé en jours ouvrables seffectue sans. Ce délai est nécessaire afin que le salarié organise sa défense lors de lentretien préalable. La lettre peut être envoyée à partir du jeudi. Ainsi en cas de licenciement pour motif personnel le délai minimum entre la convocation à lentretien et la date de ce dernier est fixé à 5 jour ouvrablespar la suite le délai minimum entre lentretien et la notification du licenciement est fixé à 2 jours ouvrables après la date de lentretien préalable de licenciement.
Ce délai minimum court à compter du lendemain de la première présentation de la lettre ou de sa remise en main propre. Sa tenue est obligatoire selon le droit français. Pour le calcul du délai de réflexion de 2 jours il convient de ne tenir compte ni du jour de l entretien préalable au licenciement auquel le salarié a été convoqué ni du jour déchéance. Bien calculer le délai de 5 jours après la convocation publié le 22062015 à 0740 par la rédaction des éditions tissot dans licenciement. Lorsque lentretien a eu lieu le lundi le délai expire le mercredi. A lorigine les législateurs ayant voté pour la loi avaient pensé que lentretien permettrait aux deux parties de trouver une solution et déviter le licenciement.
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