En cas de rupture ou de fin de contrat de travail vous avez lobligation de remettre à votre salarié une attestation employeur lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations chômage. Du solde de tout compte.
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Attestation employeur fin de contrat. Lattestation employeur pôle emploi à la rupture du contrat de travail vous devez compléter une attestation employeur pôle emploi et en remettre un exemplaire papier à votre salariée pour quelle fasse valoir ses droits à lassurance chômage. Il est tenu à la disposition du salarié dans lentreprise ou lui est remis avec le dernier bulletin de salaire. Il reprend lensemble des sommes versées au salarié au moment de la rupture du contrat de travail. Un reçu pour solde de tout compte à signer par le salarié qui récapitule lensemble des sommes versées à ce dernier au moment de son départ de lentreprise. Une attestation pôle emploi qui permet au salarié de faire valoir ses droits au chômage. Obligations de lemployeur il doit être délivré par lemployeur à lexpiration de tout contrat de travail à la fin du préavis quil soit exécuté ou non.
Lattestation employeur destinée à pôle emploi. Il doit être rempli par lemployeur qui le remet à son salarié avant le dernier jour du préavis. Lors de la rupture ou la fin dun contrat de travail lemployeur doit obligatoirement remettre au salarié un certificat de travail le reçu pour solde de tout compte et lattestation pôle emploi. Pour faire valoir ses droits à lallocation chômage le salarié doit disposer de son attestation pôle emploi. A la fin du contrat de travail lemployeur remet au salarié qui quitte lentreprise les documents suivants. Vous devez également transmettre un exemplaire à pôle emploi.
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