à lissue de la période dessai. Elle a donc lavantage dêtre souple et de pouvoir se régler rapidement mais reste toutefois très encadrée.
Contestation De La Rupture De La Periode D Essai Pendant La
Rupture de p riode d essai. Différentes hypothèses sont susceptibles de caractériser la rupture de la période dessai comme abusives discriminatoires ou encore irrégulières. Aussi la rupture de la période dessai par lemployeur risque t elle dêtre déclarée abusive lorsque la décision nest pas motivée par des raisons professionnelles ex. Rupture de la période dessai. Du fait de lemployeur ou du salarié la rupture de la période dessai dun cdi entraine moins dobligations que le licenciement. Cest une rupture de contrat rapide et sans motif. Toute rupture du contrat de travail pendant la période.
Elle nest pas soumise aux conditions applicables en cas de licenciement. La rupture de la période dessai doit sexercer dans le respect du but poursuivi par la période dessai mais aussi dans le respect des droits du salarié. La période dessai vise à évaluer les compétences du salarié toute rupture de cette période dessai pour des motifs étrangers à la personne même du salarié peut être considérée comme abusive par les tribunaux cour de cass. Lemployeur peut prendre linitiative de rompre la période dessai de son salarié même si celui ci est absent de lentreprise pour cause de maladie ou de congés. En matière de procédure la rupture anticipée de la période dessai nest en principe soumise à aucune condition de forme. Néanmoins il ne peut prendre cette décision si son employé bénéficie dun arrêt pour une maladie professionnelle ou pour un accident du travail.
La rupture de la période dessai par le salarié sapparente à une démission et ne donne pas droit à lallocation chômage sauf exceptions. Rupture de la période dessai par lemployeur. De manière générale comme le rappelle la cour de cassation la période dessai étant destinée à permettre à lemployeur dapprécier la valeur professionnelle du salarié est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié. Une entreprise peut rompre la période dessai dun salarié sans avoir à donner de motif.
Gallery of Rupture De P Riode D Essai
