En cas de reprise de travail anticipée deux cas de figure sont possibles. Pour sa part lemployeur peut accepter la reprise de travail anticipée sil le souhaite mais avant il doit sassurer du bon état de santé du salarié.
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Reprise anticip e arr t maladie. Lemployeur doit prévenir la cpam. Pour cela il doit vérifier que lemployé dispose dun document médical signé par son médecin autorisant lanticipation de la reprise de larrêt maladie. Selon la durée de larrêt vous pouvez être soumis à une visite médicale. La reprise du travail peut avoir lieu à temps partiel pour raison thérapeutique mi temps thérapeutique par exemple. Pour les cas darrêt de travail pour maladie maternité paternité accueil du jeune enfant ou adoption. Si cest lemployeur qui a perçu directement le ij et maintenu le salaire durant larrêt cest à lui dinformer directement la cpam de la reprise anticipée du salarié.
Pour que le salarié puisse revenir travailler de manière anticipée il est nécessaire dune part que cette reprise soit autorisée par le médecin traitant dautre part que lemployeur ait donné son accord. En cas darrêt de travail il peut arriver que le salarié revienne de façon anticipée. Conditions permettant la reprise anticipée du travail en arrêt maladie. Reprise anticipée après un arrêt maladie. Téléchargez le formulaire n cerfa 1113504 attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie maternité paternité accueil de lenfant adoption pdf et renseignez la.
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