Combien de temps à lavance doit on le fournir. Combien de temps à lavance.
Planning Pratique Planifier Ma Semaine
Planning de travail combien de temps l avance. Mon responsable nous communique seulement quelques jours à lavance nos plannings de la semaine et nous demande de le prévenir au minimum un mois à lavance de toute absence. Communication du planning des jours de travail et repos forum convention collective. Bonjour je suis vendeur à temps partiel dans un grand magasin parisien. Planning de travail combien de temps à lavance meilleures réponses code du travail planning meilleures réponses hcr. De même si la modification des horaires était initialement décidée en raison de difficultés économiques le licenciement sera motivé par le refus dune modification du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques article l. Bref jai besoin de vos conseils.
Sur le planning il était en effet prévu que je travaille mais je me suis arrangée avec une collègue pour échanger nos jours. Je voudrais savoir si il existe un texte une loi qui permet de savoir combien de temps à lavance mon employeur doit me fournir mon planning de travail. Les salariés seront avisés par écrit 7 jours à lavance de leurs horaires de travail ou de leur modification ce délai pouvant être ramené à 3 jours avec laccord exprès de lintéressé ou en cas de circonstances exceptionnelles. Cela veut dire que je peux afficher en date du 0109 le planning des horaires de travail des employés établis uniquement pour la semaine du lundi 8 au dimanche 14 septembre pas plus loin dans le temps. Je voulais savoir combien de temps à lavance mon employeur a pour me prévenir dun changement de planning. Car la convention collective dont je dépends nest pas très claire cest la n 2098 convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire.
En tant quemployeur vous devez afficher les plannings de vos collaborateurs sur chaque lieu de travail concerné et ce au moins 15 jours à lavance. 1233 3 du code du travail. Certains employeurs envoient les plannings par email à chacun de leurs salariés ou les mettent à disposition du personnel sur une tablette. La durée quotidienne de travail ne peut excéder 9 heures pour les équipes de jour 10 heures pour les équipes de nuit. La programmation individuelle des périodes dastreinte doit être portée à la connaissance des salariés au moins 15 jours à lavance et de façon individuelle. Mon problème est le suivant.
Ces horaires collectifs sont ainsi datés et signés par votre employeur ou son représentant et ils doivent être affichés en caractères lisibles et apposés de façon apparente dans chacun des lieux de travai l auxquels. Toutefois lorsque les contraintes de continuité du service public lexigent en permanence le chef détablissement peut après avis du comité technique déroger à la durée quotidienne du travail fixée pour les agents en travail continu sans que l. Si cela nest pas écrit ai je le droit de refuser.
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