Lorsquun arrêt de travail dure plus de 30 jours le salarié doit passer une visite de reprise à lissue de son arrêt. Le salarié qui sollicite une visite médicale de reprise à son initiative soit auprès de son employeur soit auprès du médecin du travail doit avertir au préalable lemployeur de cette demande.
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Notification l employeur d une visite m dicale de reprise. Cest seulement lorsque lemployeur norganise pas cette visite de reprise que vous prendrez directement rendez vous avec le service de médecine du travail et en informerez votre. Absence de visite médicale sanctions de lemployeur. A défaut les résultats de la visite médicale ne sont pas opposables à lemployeur. Mais il nest pas obligé de procéder par lettre recommandée ar une lettre simple suffit 3. Vous devez avertir votre employeur que vous allez reprendre votre travail à telle date cest lui qui prend le rendez vous pour la visite médicale de reprise. La fin de larrêt de travail marque de fait la fin de la période de suspension de son contrat de travail.
Télécharger cet exemple de lettre type. 4745 1 du même code. La visite médicale de reprise. A défaut de cet avertissement préalable lexamen ne constitue pas une visite de reprise opposable à lemployeur. Ce quest la visite médicale de reprise et ce quelle nest pas. Explications et raisons dêtre.
Or lorsque linaptitude médicale est constatée sauf si un reclassement est possible le licenciement pour inaptitude pourra. Objet de la visite médicale de reprise. Cest à lemployeur dorganiser cette visite médicale qui doit avoir lieu dans les 8 jours suivant la reprise du travail. Cest en principe à lemployeur dorganiser la visite médicale de reprise après un arrêt de travail. Quelle que soit la durée de larrêt maladie le salarié est en droit de demander l organisation dune visite de pré reprise aux services de la médecine du travail afin de vérifier si son état de santé est compatible avec les fonctions quil occupe. Notification de lemployeur dune visite médicale de reprise téléchargez notre modèle de document rédigé par un expert téléchargez immédiatement ce modèle de document grâce à votre accès illimité helpdocu en remplissant les champs suivants.
Linitiative de la visite médicale de reprise appartient à lemployeur 2. Avant cette loi la visite de reprise était organisée dans les 8 jours de la reprise sans autre exigence. Le non respect de ses obligations par lemployeur est passible de sanctions pénales prenant la forme dune amende article r. Mise à jour. 4745 1 du code du travail voire dune peine de prison en cas de récidive article l. La visite de reprise peut déboucher sur un constat dinaptitude.
Toutefois le salarié peut en prendre linitiative mais alors il doit impérativement prévenir son employeur.
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