Cependant il y a des règles de calcul à respecter selon ces indemnités. Dans le cas dune succession de contrats à durée déterminée lindemnité est due pour chaque contrat et versée à la fin de chacun dentre eux.
Les Indemnites Selon Le Motif De Fin De Contrat La Paie Facile
Indemnit de fin de contrat. Il y a lindemnité compensatrice de congés payés lindemnité de préavis lindemnité de fin de contrat prime de précarité etc. Effectivement le salarié doit percevoir certaines indemnités selon le type de fin de contrat. Le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat dite prime de précarité lorsque le cdd arrive à son terme. Pour mieux défendre vos droits. Cette indemnité est appelée indemnité de fin de contrat ou indemnité de précarité. A lissue du contrat à durée déterminée cdd ou du contrat de mission le salarié a droit à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation et ce dès linstant où le contrat ne se poursuit pas par le biais dun contrat à durée indéterminée cdi.
Cette indemnité de fin de cd sajoute naturellement aux autres indemnités prévues par la loi notamment lindemnité de congés payés. Indemnité de fin de contrat. Table des matières1 prime précarité11 prime de précarité cdd12 calcul prime de précarité13 indemnité fin cdd2 modèles en relation à télécharger prime précarité la prime de précarité appelée aussi indemnité de fin de contrat est une gratification versée par lemployeur au profit dun salarié au terme de son contrat de travail temporaire. A la fin dun contrat de travail à durée déterminée les salariés doivent percevoir une indemnité spécifique souvent appelée prime de précarité. Lindemnité de fin de contrat doit être versée à laboutissement du contrat de travail cest à dire sur le dernier salaire et ainsi apparaître sur le bulletin de paie concordant. Toutefois dans certains cas lindemnité nest pas versée.
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