Lorsquun cdd arrive à son terme et nest pas transformé en cdi le salarié bénéficie dune indemnité de fin de contrat aussi appelée prime de précaritécette indemnité est versée au salarié en même temps que le dernier salaire quil sagisse dun smic ou dune rémunération élevée. Un salarié embauché sous cdd dun an à hauteur de 1 500 brut par mois percevra en fin de contrat une somme de 1 800.
Le Cdd Quelles Differences Avec Le Cdi
Indemnit de fin de contrat cdd. Vérifiez le taux de lindemnité. Lindemnité de fin de contrat est égale à 10 de la rémunération totale brute. Dans le cas dune succession de contrats à durée déterminée lindemnité est due pour chaque contrat et versée à la fin de chacun dentre eux. Son montant est sauf convention spécifique et mesures compensatoires au moins égal à 10. Cette indemnité est ouverte aux cdd conclus pour remplacement dun salarié absent. Lindemnité de fin de contrat nest pas due dans les cas suivants.
Cas où le salarié ne perçoit pas lindemnité. Lorsquun employeur embauche un salarié par le biais dun cdd étant donné que ce type de contrat à un terme le salarié se retrouvera donc nécessairement au terme du contrat dans une situation de précarité 1. Lindemnité de fin de contrat doit être versée à laboutissement du contrat de travail cest à dire sur le dernier salaire et ainsi apparaître sur le bulletin de paie concordant. Lindemnité de fin de cdd est égale à 10 de la rémunération brute versée au salarié pendant toute la durée du contrat primes comprises. Embauche en cdi à lissue du cdd y compris lorsque le cdd a été renouvelé. Calculer lindemnité de fin de contrat dun cdd.
Versement de lindemnité de précarité dès lors que le contrat prend fin.
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