à la fin dun cdd le salarié doit percevoir une prime de précarité. Cette indemnité dun montant de 10 de tous les salaires bruts reçus au cours du contrat doit compenser la situation professionnelle précaire de la personne.
Comment Calculer Les Indemnites Lors De La Fin Du Contrat
Fin de cdd prime. Indemnité de fin de contrat. Cette indemnité de fin de cd sajoute naturellement aux autres indemnités prévues par la loi notamment lindemnité de congés payés. A la fin dun contrat de travail à durée déterminée les salariés doivent percevoir une indemnité spécifique souvent appelée prime de précarité. Elle est égale au minimum à 10 de la rémunération brute totale versée durant le contrat. Lindemnité de fin de contrat. Cette prime de précarité nest due à la fin du cdd que si la relation de travail ne se poursuit pas par un cdi.
Toutefois dans certains cas lindemnité nest pas versée. Le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat dite prime de précarité lorsque le cdd arrive à son terme. Pour mieux défendre vos droits. La prime de précarité du cdd encore appelée indemnité de fin de contrat dun cdd se caractérise par le versement dune somme par lemployeur au salarié embauché en cdd. Lorsquun cdd arrive à son terme et nest pas transformé en cdi le salarié bénéficie dune indemnité de fin de contrat aussi appelée prime de précaritécette indemnité est versée au salarié en même temps que le dernier salaire quil sagisse dun smic ou dune rémunération élevée. Le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat dite prime de précarité lorsque le cdd arrive à son terme et quil ne se poursuit pas par un cdi.
Son montant est sauf convention spécifique et mesures compensatoires au moins égal à 10.
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