Ce quil faut savoir pour bien calculer les indemnités de licenciement et faire valoir ses droits. Il ne faut pas confondre le mode de calcul de lindemnité légale de licenciement et le barème des indemnités prudhomales.
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Calculer les indemnit s de licenciement. Les modalités de calcul de lindemnité légale de licenciement ont été modifiées par le décret du 25 septembre 2017 cité en référence. Ces nouvelles modalités de calcul qui se traduisent par une augmentation de lindemnité due aux salariés sont applicables aux licenciements prononcés à compter du 27 septembre 2017. Les indemnités de licenciement prévues par la loi sont des indemnités minimales voire maximales. Lindemnité ne peut être inférieure à ce qui est prévu par la loi. En effet en cas de licenciement jugé sans cause réelle ni sérieuse par le conseil de prudhommes le juge peut condamner lemployeur à verser une indemnité au salarié sil nest pas réintégré à lentreprise. Pour les contrats de travail entrés en vigueur avant le 1er janvier 2014 deux calculs sont requis par analogie avec les employés lindemnité de rupture étant égale à laddition des parties 1 et 2.
Lindemnité de licenciement est pour les ouvriers aussi calculée sur la base de la période de préavis. En revanche les conventions collectives peuvent prévoir dallouer au salarié un montant dindemnité de licenciement supérieur au minimum légal. 2 fois le montant de la rémunération brute annuelle que vous avez perçue lannée précédant votre licenciement dans la limite de 246 816 pour les indemnités encaissées en 2019. Les indemnités de licenciement que lemployeur doit verser à un salarié licencié sont une source fréquente de litiges aux prudhommes.
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