Chaque salarié bénéficie de 3 jours par an de congé enfant malade. Tout salarié qui sabsente pour soccuper de son enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans et dont il assume la charge peut bénéficier dune absence pour enfant malade.
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Absence pour enfant malade. Selon la gravité de létat de santé de lenfant le salarié peut bénéficier de trois jours dabsence par an ou dun congé de présence parentale pendant lequel il peut interrompre son activité. Durée du congé enfant malade. Absence pour enfant malade. Il doit apporter au plus vite à lemployeur un certificat médical prouvant la maladie ou laccident. Le congé enfant malade peut être allongé à 5 jours par an si. Le certificat médical ou sa copie délivré par le médecin doit être transmis dans les plus brefs délais à lemployeur.
Selon la gravité de létat de santé de lenfant le salarié peut bénéficier de trois jours dabsence par an ou dun congé de présence parentale pendant lequel il peut interrompre son activité. Lemployeur na pas à autoriser labsence mais il doit être prévenu et labsence justifiée par un certificat médical. Le congé pour enfant malade permet de bénéficier de jours de congés pour soccuper dun enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans sous conditions. Le salarié a plus de 3 enfants de moins de 16 ans. Cas général tout salarié soccupant dun enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans et dont il assume la charge a le droit de bénéficier dun congé. Des dispositions particulières relatives aux contrats de travail et.
Lenfant concerné a moins de 12 mois. Circulaire n1475 du 20 juillet 1982 relative aux autorisations dabsence pouvant être accordées aux agents publics pour soigner un enfant malade ou pour en assurer momentanément la garde pdf. Ce congé est ouvert à tout salarié. Absence pour enfant malade. Pour justifier du congé pour enfant malade le salarié doit être en possession dun certificat médical attestant la maladie ou laccident de lenfant. Manou modifié par ericrg le 5082014 à 1610 eric roig messages postés 4097 date dinscription vendredi 3 août 2007 statut webmaster dernière intervention 31 mai 2020 12 déc.
Congé de circonstance les travailleurs ont le droit de sabsenter du travail avec maintien de leur rémunération normale à loccasion de certains événements familiaux pour laccomplissement dobligations civiques ou de missions civiles et en cas de comparution en justice. Sous certaines conditions un salarié peut sabsenter pour soccuper de son enfant malade. Cest ce quon appelle le petit chômage. Sous certaines conditions un salarié peut sabsenter pour soccuper de son enfant malade. La durée du congé est la même pour les pères que pour les mères.
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